Il Modello Organizzativo 231, introdotto dal D.Lgs. 231/2001, è un insieme di protocolli che le aziende possono adottare per prevenire reati che comportano la responsabilità amministrativa. Recentemente, la sentenza del Tribunale di Milano (n. 1070/2024) ha sottolineato che un modello adeguato non solo deve essere formalmente adottato, ma deve anche essere effettivamente attuato e continuamente aggiornato. La sentenza ha evidenziato che le aziende devono includere nel loro modello:

• Codice Etico: che definisce i valori aziendali.
• Linee di informazione e formazione: per garantire che tutti i dipendenti comprendano e seguano il modello.
• Modalità di rilevamento delle violazioni: per segnalare eventuali illeciti in modo sicuro e riservato.
• Sistema disciplinare: per gestire le violazioni del modello.

Questi elementi sono fondamentali per dimostrare l’idoneità del modello e per ottenere l’esimente dalla responsabilità amministrativa in caso di reati presupposto.

Vantaggi del Software Valore24 231

Scegliere il software Valore24 231 de Il Sole 24 Ore offre numerosi vantaggi per le aziende ed i professionisti che desiderano implementare, gestire il Modello 231 in modo efficace ed effettuare “Organismo di Vigilanza”:

1. Facilità di aggiornamento: Il software permette di mantenere il modello aggiornato con le ultime normative e sentenze, come quelle recenti che richiedono una continua revisione e adeguamento del modello in base ai rischi emergenti.
2. Gestione integrata: Valore24 231 offre strumenti per gestire la formazione, il monitoraggio delle segnalazioni e l’analisi dei rischi, facilitando la compliance e riducendo il rischio di sanzioni.
3. Reportistica e monitoraggio: Il software fornisce report dettagliati sull’efficacia del modello e sulle eventuali violazioni, consentendo un controllo costante e una gestione proattiva dei rischi.
4. Supporto normativo: Grazie alla sua integrazione con le normative vigenti, il software aiuta a rimanere conformi e a evitare problematiche legali.

In sintesi, adeguarsi al Modello Organizzativo 231 non solo è un obbligo legale, ma rappresenta anche un’opportunità per migliorare la governance aziendale e ridurre i rischi.

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